6 Dicas de como montar uma equipe altamente produtiva

como montar uma equipe

Você já ouviu falar em Employer Branding?

Foi este conceito inovador que o Diego Ximenes, cofundador da 99jobs trouxe para a gente durante a RD Summit, em um Workshop exclusivo promovido pelo Trello.

O modelo tradicional de contratação não funciona mais

Simplesmente anunciar, fazer dinâmicas, testes e entrevistas, e depois selecionar os melhores candidatos já não é mais a maneira ideal de como montar uma equipe de qualidade em sua empresa.

O chamado funil de contratação inclui 4 novas etapas, até culminar com a inscrição dos candidatos, veja:

funil da atratividade

Atrair candidatos se tornou bem mais complexo

O perfil do novo profissional

Ninguém mais (bom, ao menos nas novas gerações) quer trabalhar em empresas que não admira, dando duro, ficando estressado, podendo até ganhar bem, mas sem se sentir realizado.

Hoje, os nascidos de 90 a 99, são curiosos, têm acesso ilimitado às informações e querem abraçar um propósito.

E as salas coloridas com puffs e mesas de pebolim (ou totó) já não funcionam mais para aumentar a produtividade ou atrair esses profissionais multitarefas, que sonham em deixar um legado.

Uma pesquisa indicada pelo Diego mostrou que o salário é a oitava variável analisada pelos candidatos na hora de escolher uma vaga.

Nesse contexto, o que fazer para atrair talentos? Como montar uma equipe?

Resposta: mostre que sua empresa tem um propósito que faz sentido para a vida de seus candidatos.

6 dicas: Como montar uma equipe e atrair os melhores profissionais

Para saber como montar a equipe dos seus sonhos, Diego dá 6 dicas práticas:

1. Não seja chato

O anúncio “careta”, com descrição de cargo, salário e valor do Ticket não vai atrair talentos para sua empresa ou equipe.

Você precisa alinhar o propósito de sua organização com as vagas abertas, mostrando claramente para quem deseja ocupar aqueles postos, como sua atuação vai contribuir para uma causa maior.

Assim, esses profissionais vão se sentir em casa trabalhando em uma empresa que tem objetivos comuns com os dele, voltados também para a sociedade,

Por consequência, muito mais candidatos serão atraído e, com certeza, os selecionados serão mais produtivos.

É preciso que estes profissionais enxerguem um propósito no que fazem.

2. Use adequadamente as redes sociais

O Facebook já ficou velho para isso. É muito importante sempre se renovar. Na 99jobs, umas das redes sociais que geram bons resultados na hora de contratar é o SnapChat.

3. O RH não existe para fritar pastel

Diego usa essa frase provocativa para deixar claro que sem um RH especializado e atuante, que empregue as tecnologias adequadas, os atrasos nas contratações e a insatisfação interna e externa serão constantes, gerando muito retrabalho e um turnover altíssimo.

4. Trabalhar o onboarding

Reunir e apresentar a história da empresa aos novos funcionários, e fazer uma integração bem planejada, com materiais e informações transparentes, reduzem a curva de aprendizado e aumentam a produtividade.

O alinhamento de expectativas, desde o início, diminui a rotatividade, trazendo resultados efetivos.

5. Tenha uma causa!

É isso que as pessoas buscam, atualmente, em uma empresa: trabalhar por algo maior. E é possível fazer isso, diferenciando-se das demais empresas, mesmo sem ser um gigante, como o Google.

6. Consiga engajamento mesmo antes de divulgar uma oportunidade

Não comece do zero na hora que for divulgar uma vaga, tenha fãs da sua empresa e do seu negócio sempre.

Para isso, é preciso ser coerente, não ter uma causa “da boca para fora”, é necessário ser consistente e ter credibilidade.

Não é algo que se consegue de uma hora para outra, mas se você seguir estas dicas, pode muito bem chegar lá. Se entender que a única maneira de como montar uma equipe ideal é com trabalho consistente e de longo prazo.

Na 99jobs, eles oferecem uma plataforma que pode ajudar sua empresa a fazer isso, criando relacionamento entre ela e os candidatos.

Trata-se de um sistema onde as empresas criam suas páginas, colocam imagens, vídeos e avaliações de pessoas que trabalham lá.

Quando os candidatos começam a seguir essas páginas, as empresas conhecem e entendem quem são os interessados nela, e conseguem selecionar exatamente quem procuram.

Slogan da 99jobs: Faça o que ama!

Como você viu, a produtividade está muito ligada a gostar de fazer o que você está fazendo. As pessoas querem ganhar dinheiro, é claro, mas também querem se sentir bem e realizadas em seu trabalho.

E você, trabalha em uma empresa onde enxerga um propósito no que faz? Conte para a gente como descobriu, se interessou e conseguiu conquistar essa vaga!