3 Dinâmicas de motivação para melhorar o trabalho em equipe

Você é daqueles que só de ouvir falar em dinâmicas de motivação para equipes de trabalho já imagina que vai pagar um mico?

Não seja tão radical!

É verdade que a proliferação dessa prática nas empresas fez surgir uma grande quantidade de dinâmicas de motivação do tipo “autoajuda empresarial” que, realmente, não dava para levar a sério.

Mas não é o caso da nossa seleção, fique tranquilo.

Não vai ter abraço coletivo no final, nem ninguém vai ter que se submeter a qualquer encenação constrangedora.

Pelo contrário: depois de conhecer essas dinâmicas de grupo, é bem capaz de você querer organizar uma o quanto antes em sua empresa!

Dinâmicas de motivação para equipes de trabalho: brincadeira séria

Nenhuma vantagem é verdadeiramente um diferencial quando uma empresa está passando por problemas de motivação em sua equipe.

Mesmo contando com um time talentoso, com muito conhecimento, experiência e habilidades complementares e interdisciplinares, se eles não se engajarem em suas tarefas, os resultados não serão atingidos.

A verdade é que não há como aumentar a produtividade de uma equipe desmotivada.

Prova disso é que uma pesquisa realizada pela Michael Page indicou o engajamento da equipe é o principal fator para conseguir bons resultados em uma organização.

Por sorte, existem muitas técnicas e ferramentas que auxiliam a motivar e engajar funcionários.

E uma dessas opções são as dinâmicas de motivação para equipes de trabalho.

Que tal conhecer algumas dinâmicas fáceis de colocar em prática com sua equipe imediatamente?

Como a gente prometeu, só trouxemos sugestões divertidas e que trazem resultados efetivos.

Mas antes de vermos os exemplos de dinâmicas de motivação para equipes de trabalho, vamos entender melhor como elas funcionam.

Quais as vantagens das dinâmicas motivacionais para equipes de trabalho?

Não subestime essa alternativa.

Muitos podem pensar que não passam de “brincadeiras” ou meios de diversão.

Mas, não se engane! As dinâmicas de motivação têm todo um embasamento psicológico por trás de suas atividades.

Elas têm finalidades específicas e os resultados sobre a motivação, a sensibilização e a eficiência e produtividade na empresa é comprovada.

Existem livros de psicologia e RH com coletâneas e exemplos das mais diversas dinâmicas de grupo.

Por isso, são tão usadas em empresas.

O segredo por trás de sua efetividade está na diferença entre contar, mostra e fazer.

Veja:

• Quando alguém te conta uma história interessante ou tenta te ensinar algo em uma aula expositiva, você capta uma pequena parte do conteúdo.
• Quando a mesma história é encenada (como no teatro) ou o ensinamento é demonstrado na prática, a absorção de conhecimento é bem maior.
• Mas quando se participa da própria encenação ou se treina o que querem te ensinar, você compreende de forma muito mais profunda esses conteúdos.

Agora que você entendeu porque elas funcionam, vamos aos exemplos!

3 Opções de dinâmicas de motivação para equipes de trabalho

As dinâmicas de motivação podem trazer uma série de benefícios aos colaboradores, diminuindo conflitos no trabalho em equipe e aumentando a colaboração no trabalho.

E engana-se quem imagina que as opções capazes de trazer resultados efetivos são caras, complicadas ou necessitam de muitos recursos para serem colocadas em prática.

Você vai ver que as dinâmicas de motivação para equipes de trabalho que escolhemos são muito fáceis de operacionalizar, além de muito divertidas.

1. Ilha do tesouro

Você vai se surpreender com o desfecho desta dinâmica motivacional para times.

• Do que você vai precisar: Uma caixa de bombons e folhas de jornal.
• Qual o objetivo: Motivar e melhorar o trabalho em equipe e a superação de desafios.

Como funciona:

1. Primeiramente, posicione uma folha de jornal aberta na extremidade de uma sala e coloque a caixa de bombons em cima - essa será a “Ilha do Tesouro”.
2. Do outro lado, abra uma folha de jornal para cada dupla de colaboradores, uma ao lado da outra.
3. Cada dupla deve permanecer em pé, em cima da sua folha de jornal, e precisa chegar até a “Ilha”, mas sem tocar os pés no chão, fora da folha de jornal.
4. O jornal poderá ser movido, mas não pode ser rasgado ao meio.
5. Estipule um tempo máximo para que a “Ilha” seja alcançada.
6. Se alguém colocar os pés no chão ou rasgar a folha, deverá ser desclassificado da atividade.
7. E caso mais de uma dupla chegar ao destino final, eles devem dividir entre si a caixa de bombons.

Por que funciona?

A finalidade aqui não é apenas comer chocolates no horário do almoço.

Afinal, para que qualquer dupla alcance o destino final, é necessário um bom trabalho em equipe.

O segredo dessa atividade é que só é possível chegar à “ilha” se uma dupla convidar a outra para subir em sua folha de jornal, e, depois, pegar a folha vazia e colocá-la adiante. E, assim, sucessivamente, até ambas alcançarem o prêmio.

Você tinha pensado nisso? Uma sacada legal, não acha?

Agora, se nenhuma dupla perceber essa jogada durante o período estabelecido, encerre a dinâmica e mostre como seria a resolução.

Ao final, fale sobre a importância do trabalho em equipe e da criatividade para que um objetivo seja realmente alcançado.

Saliente que não é possível atingir metas coletivas sozinho.

2. Verdade ou mentira

• Do que você vai precisar: Papéis, canetas e alguns bombons.
• Qual o objetivo: Mostrar o quanto os membros das equipes realmente se conhecem.

Como funciona:

1. Cada membro da equipe terá que escrever três afirmações sobre si mesmo em um pedaço de papel. Frases curtas do tipo: “eu torço para o Flamengo”, “eu já montei em um camelo”, ou “eu fui o campeão mineiro de bocha quando estava na faculdade”.
2. Duas das frases devem ser mentiras e apenas uma verdadeira. Os participantes devem se esforçar para escrever frases que deixem seus colegas em dúvida.
3. Depois de escreverem suas frases, cada colaborador deve assinalar qual é a verdadeira e esconder seus papéis no bolso ou outro local seguro.
4. Um voluntário é chamado à frente da sala e conta suas três frases.
5. Os demais membros do grupo discutem entre si de 3 a 5 minutos e votam, levantando as mãos, na frase que acham verdadeira.
6. O voluntário revela se acertaram ou não e, caso tenham errado, anota a quantidade de votos errados em um flip chart ou lousa.
7. Ao final da dinâmica de motivação de equipes de trabalho, os 3 participantes que mais conseguiram “enganar” seus colegas ganham os bombons e dividem entre si.

Por que funciona?

Muitas vezes acreditamos que conhecemos profundamente nossos colegas de trabalho. Mas, na verdade, sabemos pouco sobre eles.

Ao perceberem que pessoas com quem passam no mínimo 8 horas por dia 5 dias por semana ao seu lado têm particularidades que desconhecem completamente, os integrantes da empresa se sensibilizam sobre a necessidade de se socializarem mais.

3. Quem eu levo?

• Do que você vai precisar: Envelopes, folhas de papel, lápis e uma caixa de bombons.
• Qual o objetivo: Desenvolver a habilidade de reconhecer as qualidades do outro, além de perceber como os outras pessoas te enxergam.

Como funciona:

1. Distribua um envelope, uma folha e um lápis para cada participante.
2. Estabeleça um tempo para que todos respondam no papel a três questões:
   1. Caso você tivesse que passar um tempo em uma ilha deserta, quem do grupo você levaria?
   2. Se você precisasse organizar uma festa, qual participante escolheria para ajudá-lo?
   3. Caso ganhasse o prêmio de uma viagem e pudesse escolher 3 acompanhantes do grupo, quem você levaria?
3. Deixe claro que as respostas serão confidenciais e que ninguém deve assinar as folhas.
4. Com as perguntas respondidas, os papéis devem ser entregues dentro dos envelopes.
5. Some um ponto para cada nome que apareceu para cada item e assinale em uma lousa ou flip chart apenas o melhor colocado de cada item.
6. Eles receberão a caixa de bombons para dividir entre si.

Por que funciona?

Com a atividade finalizada, você consegue ter em mãos nomes que são referências em liderança e boa convivência entre a equipe analisada.

Assim, será possível desenvolver estratégias de motivação de acordo com o perfil de cada funcionário.

Além disso, ao final, você pode informar cada um dos participantes, em particular, quantas vezes foram citados.

Isso, certamente, causará uma sensação de reconhecimento aos que receberam uma quantidade razoável de votos e estimulará os menos votados a entenderem o porquê desse baixo reconhecimento dos colegas.

Viu como as nossas dinâmicas de motivação de equipes de trabalho são divertidas e trazem resultados práticos para o dia a dia da gestão de sua equipe?

E o melhor de tudo: todas elas incluem a distribuição de bombons como prêmio!

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